Loading...
Moco2018-04-26T13:19:09+00:00

Обучение, развитие и оценка персонала

Система дистанционного обучения Moco — это программное обеспечение для проведения комплексной оценки персонала, формирования кадрового резерва и управления очным/аудиторным обучением.

Система дистанционного обучения Moco — внедрения и кейсы

Запланировать презентацию

Основные характеристики СДО Moco

Автоматические назначения

Автоматическое назначение программ обучения в зависимости от занимаемой должности и подразделения. Автоматический подбор и назначение респондентов в анкетах оценки.

Интеграция с HRM

Автоматическая загрузка пользователей, организационной структуры предприятия и других справочников из учетно-кадровой системы компании.

Распределенное администрирование

Делегирование административных полномочий на уровень региональных подразделений, разделение области видимости и прав на контент. Роли локальных администраторов и модераторов.

система дистанционного обучения

Отзывы наших клиентов

Важной характеристикой является легкая модернизация МОСО под потребности дистанционного обучения в Компании. Львиная доля заслуги в этом, конечно же, специалистов Техноматики. Под наши потребности специалистами Техноматики была сбалансирована структура меню, размещение контента. Следует также отметить удобное создание мероприятий, аналитики по программам обучения.

Наталья Невмержицкая • Зам. руководителя Центра профессионального развития • Княжа
Потребность в СДО была обусловлена необходимостью повысить скорость и качество обучения. Ранее мы использовали портал, который только доставлял контент. Теперь есть система, которая позволяет не только доставлять, но и управлять им (авто-назначения, авто-уведомления, контроль результатов и т.д.). Со стороны Техноматики была выполнена поставка системы, синхронизация с кадровой системой и пр. доработки. Была внедрена система ДО, с помощью которой сотрудники НБУ могут проходить курсы, регистрироваться на аудиторные мероприятия, принимать участие в опросах и т.д.
Валерий Задавысвичка • Старший менеджер по дистанционному обучению • НБУ

Moco позволила автоматизировать процессы адаптации и оценки персонала, увеличив скорость обучения и сократив затраты. На данный момент в системе размещено 12 курсов. Ей пользуются более 2000 наших сотрудников, которые могут самостоятельно проходить обучение.

Светлана Федотова • Руководитель направления обучения и развития • Медиа Группа Украина

Moco — это больше чем система дистанционного обучения

1. ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Программный продукт Moco позволяет управлять аудиторным обучением, упростить и автоматизировать работу корпоративного учебного центра. Moco может объединить дистанционные и аудиторные тренинги в программы смешанного обучения.

2. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА

Модуль оценки персонала в Moco — это мощный инструмент, предоставляющий такие возможности, как: оценка компетенций 360/270/180, постановка и оценка целей, постановка и оценка задач, планы индивидуального развития, ключевые показатели эффективности.

3. ИНТЕГРАЦИЯ MOODLE

Moco может использоваться как самостоятельный продукт для оценки персонала и управления очным обучением. В случае интеграции с Moodle, система позволяет решать практически весь спектр задач, связанных с корпоративным обучением.

Гибкая модульная поставка. Внедряйте то, что нужно сейчас.

ДЕМОНСТРАЦИЯ

Модуль Дистанционное обучение

Онлайн обучение, взаимодействие и коммуникации, проверка знаний.

Подробнее

Модуль Учебный центр

Сопровождение и автоматизация очных тренингов, семинаров и других оффлайн мероприятий.

Подробнее

Модуль Оценка персонала

Комплексная оценка сотрудников: компетенции, цели, задачи, индивидуальные планы развития, KPI.

Подробнее

Вовлечение руководителей

система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения Moco помогает вовлечь административных и функциональных руководителей в процессы подготовки, развития и оценки деятельности подчиненных. Для этого используются такие инструменты:

  • Отчеты для руководителя по результатам обучения и оценки подчиненных
  • Участие руководителя в постановке и оценке задач
  • Участие руководителя в постановке и оценке целей
  • Участие руководителя в составлении планов персонального развития и контроле их выполнения
  • Участие руководителя в оценке развития компетенций подчиненных
  • Участие руководителя в оценке KPI подчиненных

Компании — клиенты Moco

Расширяйте возможности Moodle вместе с Moco

Демонстрация СДО Moco и доступ к демонстрационному серверу доступны по запросу

Связаться с Нами