Moco — современная система управления талантами
Модуль «Дистанционное обучение» реализован путем интеграции Moco с популярной системой дистанционного обучения Moodle. Это позволяет использовать функционал Moodle и плагинов к системе, наряду с уникальными возможностями Moco: автоматическое назначение обучения в зависимости от должности подразделения и других параметров пользователей, наличие динамических групп пользователей, аналитические OLAP отчеты, удобное настраиваемое отображение назначенных курсов, каталога и истории обучения, возможность отображения аудиторных мероприятий.
С помощью модуля Учебный центр вы сможете планировать и отслеживать проведение аудиторных учебных мероприятий. Модуль позволяет согласовывать заявки сотрудников на обучение, управлять аудиторным фондом, вести базу тренеров, осуществлять бюджетирование и оценивать эффективность проведенных мероприятий.
Модуль оценки персонала в Moco — это мощный инструмент, предоставляющий такие возможности, как: оценка компетенций 360/270/180, постановка и оценка целей, постановка и оценка задач, планы индивидуального развития, ключевые показатели эффективности. Moco имеет конструктор оценочных форм и процесса оценки, автоматическое назначение респондентов на каждом этапе оценки.
Управление рейтингами
Распределения сотрудников по спискам для последующего построения рейтингов, привязка рейтинга к подразделению и руководителю.
Присвоение категории
Присвоение категории по результатам оценки, возможность ручного изменения категории, автоматически присвоенной в рейтинге.
Кадровый резерв
Рекомендации в кадровый резерв по результатам оценки, типовой отчет о кадровом резерве.
Больше возможностей в одной системе
Механизм построения аналитических отчетов на основе OLAP подхода, позволяющий обеспечить высокую скорость отображения данных.
Создания смешанного обучения путем комбинации в одной программе элементов дистанционного обучения и аудиторных тренингов.
Оценка эффективности обучения. Выбор и планирование во времени проведения опросов для оценки эффективности обучения в группе.
Планирование расходов на проведение аудиторного обучения. Расчет бонусов и денежной компенсации для тренеров.
Используем внутренний потенциал компании
Moco позволяет HR-менеджерам и специалистам копроративного учебного центра не только организовать и автоматизировать процессы подготовки и развития, но и выявлять наиболее талантливых и способных сотрудников, формируюя таким образом внутренний кадровый резерв компании. Для отдельно взятого человека — это воплощается в возможность карьерного роста, прозрачные и понятные пути профессионального развития и совершенствования.
