Loading...

Модуль: Оценка персонала

Главная страница > Возможности > Модуль: Оценка персонала
Модуль: Оценка персонала 2018-03-26T16:11:25+00:00
оценка персонала

Конструктор форм

Конструктор оценочных форм с возможностью комбинировать в одной форме все виды оценки: оценка компетенций, оценка качественных и количественных показателей эффективности, оценка выполнения поставленных задач, оценка достижения целей, оценка выполнения планов индивидуального развития.

Конструктор процесса

Конструктор процесса оценки с возможностью редактирования этапов, их последовательности и условий перехода. Привязка ролей респондентов к этапам оценки. Возможность скрывать и показывать блоки и элементы анкеты в зависимости от этапа и роли респондента. Управление видимостью результатов.

Управление оценкой

Отслеживание заполнения анкеты респондентами и продвижения ее по бизнес процессу оценки. Возможность индивидуально или массово перевести анкету оцениваемого на любой этап, посмотреть анкету администратором от имени пользователя, изменить список респондентов, продлить период оценки.

.

Автоматическое назначение и подбор респондентов

Автоматическое назначение оценки на основании организационной структуры компании, тегов и групп пользователей. Автоматический подбор респондентов (руководителей, подчиненных, коллег) для заполнения назначенных анкет. Возможность персонального назначения оценки и ручного изменения списка респондентов.

ЗАГРУЗИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Комплексная оценка персонала

Оценка компетенций

Справочник компетенций, настраиваемые шкалы оценки, различные формулировки для разных ролей оцениваемых, управление весами, требуемый уровень компетенций.

Оценка KPI

Количественные и качественные показатели, вычисляемые показатели, настраиваемые качественные и количественные шкалы оценки.

Оценка целей и задач

Постановка и оценка целей. Формулировка задач в контексте административного и функционального руководителя, простые и сложные задачи, результаты выполнения задач.

ПИР

Составление планов индивидуального развития, привязка к компетенциям и сферам развития, оценка выполнения планов.

Управление рейтингами

Присвоение категории на основе рейтинга

Рекомендации в кадровый резерв

0
Внедрений
0
Пользователей
0
Оценочных форм

Новости и внедрения

Комплексная оценка персонала в Мосо

Ноябрь 3rd, 2014|0 Comments

Регулярно сталкиваясь с задачами по автоматизации процессов оценивания персонала для наших клиентов, мы сделали следующее наблюдение: одни и те же методики оценки в разных организациях нередко интерпретируются по-разному. Добавив к этому отраслевые, управленческие и другие [...]

Внедрения в НБУ: Система управления знаниями на основе MOCO LMS

Ноябрь 3rd, 2014|0 Comments

В ноябре 2017 года, в рамках аудиторной встречи специалистов в сфере elearning, прошла презентация Системы управления знаниями Национального Банка Украины на базе внедрения Moco LMS. Доклад презентовал один из со-учредителей Corporate eLearning Club Украина, старший [...]

От дистанционного обучения к управлению талантами

Ноябрь 3rd, 2014|0 Comments

Системы дистанционного обучения становятся все более продвинутыми. Рекрутинг, оценка, кадровый резерв и другие, казалось бы, несвойственные для подобных систем функции, появляются в продуктах eLearning. Становится тяжело провести грань, например, между системой оценки персонала, управления кадрами [...]

Спецификация возможностей

Оценка персонала в вашей компании

Увеличивайте результативность работы ваших сотрудников

Связаться с Нами