В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Дистанционное обучение», «Оценка персонала» и «Тренинговый центр».

Модуль «Дистанционное обучение»

  • Страница создания заявки в плагине “Стажер”
  • Страница “Журнал стажировок” в плагине “Стажер”

Создана страница, на которой автор может создать заявку на стажировку на существующего активного или неактивного (удаленного или уволенного) пользователя в системе. Для открытия данной страницы нужно пройти по пути Администрирование / Процесс обучения / Стажировки / Новая заявка . Для подачи заявки необходимо найти стажера по налоговому номеру. Налоговый номер должен выводиться в карточке личного дела человека. При выборе пользователя, информация о нем загружается в поля блока Данные стажера. Также необходимо указать данные в полях “Должность” и “Подразделение стажировки” в блоке “Данные стажера”, “Дата” и “Место стажировки” в блоке “Первая попытка стажировки”. А затем необходимо найти наставника по налоговому номеру в блоке “Данные о наставнике”.

После заполнения всех полей формы нужно нажать на кнопку “Отправить на утверждение”. При этом пользователям, утверждающим заявку будет отправлено уведомление о подачи заявки, а автора заявки перебрасывает на вкладку “Журнал стажировок”, где он может отследить статус поданной заявки.

Создана страница, на которой пользователи с ролями автора и утверждающего заявки могут просматривать информацию о поданных заявках, редактировать и удалять их. Для открытия данной страницы нужно пройти по пути Администрирование / Процесс обучения / Стажировки / Журнал стажировок. Важно отметить, что авторы заявок могут просматривать информацию только о поданных ими заявках, а утверждающие заявки видят информацию в таблице по всем поданным заявкам независимо от того являются ли они авторами или нет. Также утверждающие заявки могут экспортировать журнал стажировок в Excel-файл. Кроме всего прочего, на странице присутствуют фильтры, помогающие пользователям ускорить процесс поиска нужных заявок по указанным параметрам.

Модуль «Оценка персонала»

  • Индивидуальный отчет по результатам оценки компетенций

Создан отчет по результатам оценки компетенций для сотрудника. Он перехода к отчету в боковом меню необходимо выбрать пункт Отчеты / Отчет по результатам оценки компетенций.

Данный отчет доступен для руководителя из организационной структуры, независимо, является ли он респондентом для своего подчиненного, а также для административного, функционального, вышестоящего руководителей, если им выдана привилегия на доступ к данному отчету.

Для построения отчета необходимо выбрать нужные анкету, период оценки, оцениваемого и нажать на кнопку “Построить отчет”. После этого на странице отобразится Индивидуальный отчет сотрудника, в котором собрана статистика оценивания его компетенций разными респондентами.

При необходимости данный отчет можно скачать, нажав на кнопку “Загрузить в PDF“.

Модуль «Тренинговый центр»

  • Переключатель «Запретить повторную подачу заявки на тренинг» в режиме настроек тренинга

Создан переключатель “Запретить повторную подачу заявки на тренинг» на вкладке “Основное / Главное” в режиме редактирования тренинга. Если данный переключатель включен и пользователь имеет по тренингу заявку в статусе Complete или Closed, то данный сотрудник не сможет подавать повторные заявки на этот тренинг. При повторной подаче заявки выводится сообщение, которое указывает на то, что уже существуют активные заявки на интересующий его тренинг, и заявки на этих сотрудников не могут быть поданы повторно, а для уточнения вопросов ему нужно связаться с координатором обучения.