В останньому випуску Release Notes, ми представили повний список змін та удосконалень у функціоналі Moco. Сьогодні хотілося б більш детально зупинитися на нових можливостях у модулях “Дистанційне навчання”, “Оргструктура” та “Оцінка персоналу”.

Модуль «Дистанційне навчання»

Створено плагін “Найближчі іменинники”. Якщо він увімкнений, то в блоці з ідентичною назвою в особистому кабінеті відображатиметься список найближчих іменинників.

У плагіні “Призначення на курси через ланцюжок узгодження заявок” додано перехід за замовчуванням. У тих випадках, якщо в налаштуваннях шаблону для переходу встановлено, що він використовується за умовчанням, то в ситуаціях, коли для етапу, на який переходить заявка, неможливо визначити активного користувача, який повинен погоджувати заявку, заявка автоматично йде з цього етапу по переходу за замовчуванням на наступний етап.

Модуль «Організаційна структура»

До журналу відсутності додано новий тип причини відсутності “прогул”. Також він доданий до шлюзу імпорту буферних таблиць.

Модуль «Оцінка персоналу»

Бувають випадки, коли людина значиться на кількох позиціях у компанії. При фільтрації співробітників за позицією, якщо у співробітника є додаткові призначення, в результаті можуть потрапити співробітники, у яких основна позиція відрізняється від значення у фільтрі. Щоб користувачі розуміли в чому причина такої роботи фільтра, біля ПІБ подібних людей було додано мітку (з підказкою при наведенні) про те, що у людини більше одного призначення на позиції.