В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модуле «Оценка персонала».

Модуль «Оценка персонала»

  • Управление выводом колонок таблицы на странице анкеты на вкладке “Контроль/По оцениваемым”
  • Новые поля для заполнения в элементах анкеты “Постановка целей” и “Оценка достижения целей”
  • Настраиваемые поля в режиме заполнения анкеты в элемент “Планирование индивидуального развития”

На вкладке  “Контроль/По оцениваемым” добавлен дополнительный инструмент контроля за процессом прохождения оценки — справа над таблицей теперь выводится кнопка для управления выводом на экран дополнительных колонок таблицы: Административный руководитель, Актив, Теги.

Для отображения данных колонок необходимо нажать на кнопку “Колонки” и в открывшемся поп-апе включить переключатели возле нужных пунктов.

При включенном переключателе “Респонденты с ролью Административный руководитель” в таблице выводится колонка с ФИО респондентов с ролью Административный руководитель для каждого оцениваемого.

При включенном переключателе “Актив” отображается колонка с названием подразделения с типом Актив, в состав которого входит текущий оцениваемый

При активном переключателе “Теги” отображается колонка с названиями тегов. Эту колонку можно использовать, например, для вывода уровня подчиненности оцениваемого, который будет загружен в теги.

Расширен функционал элементов анкеты “Постановка целей” и “Оценка достижения целей”: 

  • добавлен выпадающий список “Вид цели”. Респондентам доступны на выбор два вида цели — индивидуальная и общая (Рис.3). Следует учитывать, что общие цели не могут быть изменены, добавлены или удалены самим сотрудником.
  • реализовано поле “Вес цели, %”. Если сумма весов всех целей в таблице не равна 100%, то подписание такой анкеты невозможно.
  • добавлено текстовое поле “КПЭ” (ключевые показатели эффективности), в котором респонденты при заполнении анкеты могут указать основные критерии, используемые при оценки результативности и эффективности оцениваемого.
  • добавлено текстовое поле “ФИО подтверждающего цель”. В нем респонденты могут указать ФИО сотрудника, с которым происходило согласование цели или ее результата ее выполнения за пределами системы.

Также были добавлены настраиваемые поля в режиме добавления/редактирования задач элемента “Планирование индивидуального развития”:

  • “Дистанционный курс”
  • “Аудиторное обучение”
  • “Заявка на аудиторное обучение”

В поле “Дистанционный курс” выводится список доступных курсов из справочника “Рекомендации по дистанционному обучению”. В поле же “Аудиторное обучение” отображается список доступных курсов из справочника “Рекомендации по аудиторному обучению”. Списки выбора по умолчанию ограничены теми курсами и тренингами, которые связаны с выбранными развиваемыми компетенциями и развиваемыми навыками (если поля “Развиваемые компетенции” и “Развиваемые навыки” заполнено).
При выборе респондентами курса или тренинга происходит автоматическая подача заявка на эти курс/тренинг для оцениваемого. При удалении же записи с назначенными курсами происходит деактивация заявки оцениваемого в такой записи. В поле “Заявка на аудиторное обучение” отображаются тренинги, имеющие тег, заданный в конфигурационном файле модуля оценки персонала. Для подачи заявки респондент должен включить переключатель рядом с нужным тренингом, а затем заполнить нужные поля в открывшейся вкладке и нажать на кнопку “Отправить”. Следует учитывать, что при удалении записи с заявкой на тренинг происходит деактивация этой заявки оцениваемого на тренинг в такой записи.