В останньому випуску Release Notes, ми представили повний список змін та удосконалень у функціоналі Moco. Сьогодні хотілося б більш детально зупинитися на нових можливостях у модулях “Навчальний центр” та “Оцінка персоналу”.

Модуль «Навчальний центр»

Була додана роль “Менеджер з навчання” до списку узгоджуючих заявок. Тепер при налаштуванні “Шаблону процесу узгодження заявок” доступна в числі інших і ця роль користувача.

Модуль «Оцінка персоналу»

Для користувачів з роллю “Менеджер” було додано “Консолідований звіт за результатами оцінки компетенцій підлеглих”. Даний звіт доступний через меню “Звіти/Консолідований звіт за результатами оцінки компетенцій підлеглих для керівника”.
Для побудови звіту необхідно вибрати у фільтрах на сторінці анкету, період оцінки, підрозділи, посади, формат звіту (скорочений чи розширений) та натиснути на кнопку “Завантажити звіт до Excel”. Натискання на кнопку викликає операцію завантаження Excel-файлу звіту із заданими фільтрами та параметрами.

На закладці “Результати” на сторінці налаштування анкети при побудові звіту через кнопку “Завантажити в Excel” у діалоговому вікні налаштування полів, що відображаються у звіті, було додано можливість вибирати наступну статья:

• Табельний номер
• Податковий номер
• Логін
• Зовнішній ідентифікатор

Додано можливість відображення компетенцій, що йдуть поспіль, в анкеті так, щоб респонденти бачили їх прояви в одній таблиці на сторінках “Заповнення анкети”, “Як я оцінюю”, “Як мене оцінюють”. Даний функціонал доступний для активації на вкладці “Основне/Склад” у режимі налаштування анкети. 

Обов’язковими умовами для групового відображення компетенцій є:

• у всіх компетенцій, що поєднуються, повинен бути активований прапор “Сумістити компетенції”
• заданий однаковий спосіб оцінювання “Оцінити кожен прояв” або “Найчастіша оцінка, яка зустрічається за прояв”
• задана однакова шкала оцінки

Слід враховувати, що при груповому відображенні компетенцій усі прояви будуть обов’язковими для заповнення респондентами.