В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Учебный центр» и «Оценка персонала».
Модуль «Учебный центр»
- Менеджер по обучению в списке ролей согласующих заявки на обучение
Была добавлена роль “Менеджер по обучению” в список согласующих заявки. Теперь при настройке “Шаблона процесса согласования заявок” доступна в числе прочих и эта пользовательская роль.
Модуль «Оценка персонала»
- Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных для руководителя
- Возможность добавлять 4 дополнительных поля при экспорте результатов оценки в Excel
- Возможность группового отображения компетенций
Для пользователей с ролью “Менеджер” был добавлен “Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных”. Данный отчет доступен через меню “Отчеты/Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных для руководителя”.
Для построения отчета необходимо выбрать в фильтрах на странице анкету, период оценки, подразделения, должности, формат отчета (сокращенным или расширенный) и нажать на кнопку “Загрузить отчет в Excel”. Нажатие на кнопку вызывает операцию загрузку Excel-файла отчета с заданными фильтрами и параметрами.
На закладке “Результаты” на странице настройки анкеты при построении отчета через кнопку “Скачать в Excel” в диалоговом окне настройки полей, отображающихся в отчете, была добавлена возможность выбирать следующие поля:
- Табельный номер
- Налоговый номер
- Логин
- Внешний идентификатор
Добавлена возможность отображения идущих подряд компетенций в анкете так, чтобы респонденты видели их проявления в одной таблице на страницах “Заполнения анкеты”, “Как я оцениваю”, “Как меня оценивают”. Данный функционал доступен для активации на вкладке “Основное/Состав” в режиме настройки анкеты.
Обязательными условиями для группового отображения компетенций являются:
- у всех совмещаемых компетенций должен быть активирован флаг “Совместить компетенции”
- задан одинаковый способ оценивания “Оценить каждое проявление” или “Наиболее часто встречающаяся оценка за проявление”
- задана одинаковая шкала оценки
Следует учитывать, что при групповом отображении компетенций все проявления будут являться обязательными для заполнения респондентами.
Оставить комментарий