В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Учебный центр» и «Оценка персонала».

Модуль «Учебный центр»

  • Менеджер по обучению в списке ролей согласующих заявки на обучение

Была добавлена роль “Менеджер по обучению” в список согласующих заявки. Теперь при настройке “Шаблона процесса согласования заявок” доступна в числе прочих и эта пользовательская роль.

Модуль «Оценка персонала»

  • Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных для руководителя
  • Возможность добавлять 4 дополнительных поля при экспорте результатов оценки в Excel
  • Возможность группового отображения компетенций

Для пользователей с ролью “Менеджер” был добавлен “Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных”. Данный отчет доступен через меню “Отчеты/Консолидированный отчет по результатам оценки компетенций подчиненных для руководителя”.
Для построения отчета необходимо выбрать в фильтрах на странице анкету, период оценки, подразделения, должности, формат отчета (сокращенным или расширенный) и нажать на кнопку “Загрузить отчет в Excel”. Нажатие на кнопку вызывает операцию загрузку Excel-файла отчета с заданными фильтрами и параметрами.

На закладке “Результаты” на странице настройки анкеты при построении отчета через кнопку “Скачать в Excel” в диалоговом окне настройки полей, отображающихся в отчете, была добавлена возможность выбирать следующие поля:

  • Табельный номер
  • Налоговый номер
  • Логин
  • Внешний идентификатор

Добавлена возможность отображения идущих подряд компетенций в анкете так, чтобы респонденты видели их проявления в одной таблице на страницах “Заполнения анкеты”, “Как я оцениваю”, “Как меня оценивают”. Данный функционал доступен для активации на вкладке “Основное/Состав” в режиме настройки анкеты. 

Обязательными условиями для группового отображения компетенций являются:

  • у всех совмещаемых компетенций должен быть активирован флаг “Совместить компетенции”
  • задан одинаковый способ оценивания “Оценить каждое проявление” или “Наиболее часто встречающаяся оценка за проявление”
  • задана одинаковая шкала оценки

Следует учитывать, что при групповом отображении компетенций все проявления будут являться обязательными для заполнения респондентами.