В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Дистанционное обучение», «Оценка персонала» и «Учебный центр».

Модуль «Дистанционное обучение»

  • Автоматическое назначения на курс на основании завершения ряда других курсов

  • Расширение отчета по элементам анкеты для получения данных по элементу “Планирование индивидуального развития” выбранного сотрудника(-ов)

В Назначения через оргструктуру добавлены новые возможности:

  • очищать ранее накопленные результаты обучения пользователя перед повторным прохождением курса;
  • назначать курс повторно до указанного количества раз тем, кто не завершил его в течение назначенного срока;
  • назначать курс через указанное количество дней тем, кто не завершил заданный перечень курсов.

Добавить возможность “Очистки ранее накопленных результатов обучения” можно по пути Администрирование / Плагины / Зачисления на курсы / Назначение через организационную структуру, проставив чекбокс.

В окнах персонального и группового назначения на курс появится переключатель “Очищать имеющиеся результаты”, позволяющий очищать или не очищать результаты предыдущего прохождения пользователем курса. Для очистки ранее накопленных результатов необходимо отредактировать старое назначение, включить переключатель “Очищать”, сохранить изменения, нажать “Применить вручную” и дождаться 100% загрузки. Старые результаты удалятся с отчетов и журналов оценок. Результаты очищаются только в случае, если предыдущее назначение в статусе “Не действует”.

В Групповых назначениях есть возможность указывать “Срок назначения” разными способами:

  • датами начала и конца назначения
  • количеством дней, на которое будет действовать назначение со дня назначения
  • количеством дней с последующим продлением при не прохождении курса

Также, в Групповых назначениях есть возможность назначать на курс тех, кто не завершил заданный перечень курсов. Нужно выбрать курсы, которые будут учитываться при назначении, и указать количество дней задержки с даты завершения последнего курса из перечня. Отсчет времени ведется от самой последней даты завершения назначения на курс из перечня. Далее необходимо выбрать вариант срока назначения, сохранить, нажать “Применить вручную” и дождаться 100% загрузки.

В отчет добавлена возможность выводить поля в “Отчете по результатам за элементы анкеты” для элементов типаПланирование индивидуального развития” :

  • Развитие на рабочем месте
  • Рекомендуемая литература
  • Самообучение
  • Развиваемые компетенции
  • Развиваемые навыки
  • Дистанционный курс
  • Аудиторное обучение
  • Заявка на аудиторное обучение

Для того, чтобы данные показатели начали отображаться в отчете в виде колонок, нужно включить переключатели.

Модуль «Оценка персонала»

  • Отчет-конструктор для построения настраиваемых рейтингов по итогам различных оценочных процедур

Реализована возможность формировать отчет-конструктор для построения настраиваемых рейтингов по итогам различных оценочных процедур.

Для этого Администратору нужно открыть вкладку Отчеты / Отчет построения настраиваемых рейтингов, нажать на кнопку “Добавить” и настроить рейтинг, заполнив поля:

  • ”Название”
  • “Анкета”
  • “Периоды”
  • “Вес” итоговой оценки каждой из выбранных оценочных форм в общей итоговой оценке
  • и ограничения целевой аудитории:
    • По подразделению с учетом всех дочерних.
    • По должностям
    • По тегам 
  • при необходимости включить переключатель “Показать оцениваемых без действующего назначения”

Строитель отчета позволяет привилегированному пользователю выбрать интересующий его рейтинг по названию и сформировать его на данный момент. После внесения изменений в рейтинг (добавления анкеты оценивания, фильтрации и т.д.) необходимо пересчитать рейтинг и затем нажать ”Показать” для отображения результатов в таблице. В рейтинг попадают только активные работающие сотрудники.

Также обеспечивается возможность экспорта рейтинга в Excel файл.

Модуль «Учебный центр»

  • Функционал для ограничения подачи заявок на тренинг пользователем не из целевой аудитории

Создана настройка для ограничения подачи заявок пользователям, которые не входят в целевую аудиторию. Для ее активации необходимо на странице редактирования тренинга Основное / Главное включить переключатель “Разрешить подачу заявок только пользователям из целевой аудитории”.

Если пользователь не входит в целевую аудиторию тренинга, то при попытке подать заявку ему будет выводиться сообщение “Подача заявки на тренинг невозможна. Вы не входите в целевую аудиторию тренинга”.

В случае, если целевая аудитория не задана, подача заявки доступна всем пользователям.