В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Управление пользователями» и «Оценка персонала».

Модуль «Управление пользователями»

  • Политика аутентификации на основании Azure Active Directory

Добавлена политика аутентификации с помощью учетной записи в Active Directory.
Теперь пользователь может авторизоваться по протоколу LDPAS через учетную запись в Azure AD, если это задано в настройках сайта.
Для авторизации через Active Directory необходимо на странице “Вход в систему” в выпадающем списке выбрать “Вход через Azure” и нажать на кнопку “OpenID Connect”. А далее ввести данные своей учетной записи.
Следует учитывать, что объем доступа к функционалу на портале обучения зависит от типа пользователя и настроек сайта.

Модуль «Оценка персонала»

  • Добавление в элементы “Постановка целей” и “Оценка целей” массовых целей
  • Настраиваемое поле “Взвешенная оценка выполнения цели, %” в элементе “Оценка достижения целей”

Реализован справочник “Массовые цели”. При создании массовой цели Администратор должен выбрать обязательные параметры — анкеты, элементы (элементы типа “Постановка целей” добавленные в выбранные анкеты), периоды оценивания и атрибуты цели.
Добавление целей в справочник приводит к тому, что цели начинают автоматически добавляться в таблицы целей оцениваемых в нужных анкетах, периодах и элементах, когда респонденты открывают анкету для работы с ней.
При добавлении оценки в цель из справочника “Массовые операции” следует учитывать, что при расчете итоговой оценки за элемент “Оценки достижения целей” конкретного оцениваемого система также начинает ее учитывать.

В элемент анкеты “Оценка достижения целей” добавлено настраиваемое поле “Взвешенная оценка выполнения цели, %”. Выводимое в поле значение рассчитывается в контексте отдельной цели по формуле “Выполнение цели, %” умножить на “Вес цели, %”.
Следует учитывать, что данное поле не предполагает возможности редактирования значения в нем респондентами, а используется только для вывода информации.