В последнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях «Дистанционное обучение» и «Оценка персонала».

Модуль «Дистанционное обучение»

Для “Отчета о прохождении элементов курса” добавлены новые фильтры множественного выбора “Подразделения”, “Должности”, “Сотрудники”. Фильтр “Подразделения” позволяет просматривать структуру подразделений в виде дерева. Фильтр “Должности” разрешает просмотр должностей в виде списка чек-боксов. А фильтр “Сотрудники” выводит ФИО и позицию по каждому человеку.

В “Отчет по ответам опроса” добавлена колонку «Дата и время прохождения опроса». Ее отображение можно настроить на странице “Администрирование/Плагины/Отчеты/Отчет по ответам опроса” выбрав в выпадающем списке “Колонка” значение “Дата и время прохождения опроса”.

Модуль «Оценка персонала»

Теперь респондент может выбрать шаблонную цель из справочника и добавить ее в элементы “Постановка целей” и “Оценка достижения целей” в форме оцениваемого. 

Также при открытии респондентом с правом редактирования на текущем этапе для элемента анкеты “Постановка целей” в нем автоматически добавляются цели по шаблонам целей с отметкой “Автоматически добавляемая цель”.

Важно отметить, что респондент может вносить ограниченные изменения в цель, созданную на базе шаблона цели в анкете оцениваемого.

Респондент может зафиксировать вес цели в элементах “Постановка целей” и “Оценка достижения” во время редактирования целей в этих элементах для того, чтобы они не перерасчитывались автоматически для достижения требуемого суммарного веса на уровне элемента.

При изменении респондентом значения “Суммарный вес целей, %” в элементах “Постановка целей” и “Оценка достижения целей” в анкете оцениваемого и при условии включения в таких элементах флага Автоматически поддерживать сумму суммарных весов целей этого и других элементов в этом блоке с таким же флагом на уровне 100% система автоматически корректирует значение следующего по порядку в блоке соответствующего элемента.

Также важно, что фактическое выполнение целей в натуральных величинах переносится из справочника целей в анкеты оцениваемых.