Во вчерашнем выпуске Release Notes, мы представили полный список изменений и усовершенствований в функционале Moco. Сегодня хотелось бы более подробно остановиться на новых возможностях в модулях Оргстурктура и Кадровый резерв.

Модуль «Организационная структура»

  • Ограничения по данным типа Подразделение для привилегий работы с оргструктурой компании

В ограничениях по данным типа Подразделение реализована возможность делегировать управление оргструктурой. Теперь можно добавлять администраторов региональных бренчей, в которых локальные админы могут управлять пользователями и структурой компании (подразделений). Администратор, создавая соответствующую роль локального админа, определяет также и её привилегии. В рамках этих привилегий локальный админ — назовем его «менеджер организации» — может заполнять оргструктуру компании, управлять справочником подразделений, создавать новых сотрудников, редактировать существующих, etc. При этом, у «менеджера организации» не будет прав администратора, он может действовать лишь исходя из выданных ему привилегий. Такие «менеджеры» могут быть ответственными за актуализацию информации в своем подразделении, при этом они не будут пересекаться и видеть чужие, не закрепленные за ними подразделения и их сотрудников.

Модуль «Кадровый резерв»

  • Новый конструктор Отчета для центра оценки, который позволяет создавать отчеты по кандидатам

  • Возможность выбора автора отчета в конструкторе отчета для центра оценки

  • Возможность публикации отчета и отмены публикации отчета для центра оценки

Ряд новых возможностей в модуле Кадровый резерв направлен на улучшение функционала системы. Одна из таких возможностей — новый конструктор отчета по центру оценки, который позволяет формировать отчеты по кандитатам.

Теперь, по итогам проведенных центров оценки, можно автоматически сформировать отчет по каждому центру по определенному сотруднику. Данный отчет будет содержать все оценки, выставленные на протяжении периода оценивания.

Автор отчета, в свою очередь, может добавить Проявленное поведение и свои рекомендации согласно полученным оценкам. В дальнейшем есть возможность выбрать автора отчета и опцию его публикации, используя соответствующий переключатель.

После нажатия кнопки Сформировать отчет — вся необходимая информация будет доступна в новой вкладке в формате PDF.

  • Диалоговое окно зачисления кандидата в кадровый резерв

Для удобства управления статусами Кандидатов и быстрого перемещения Кандидатов в Резервисты, было реализовано непосредственное изменение статуса на странице Кандидата в кадровый резерв. После выбора опции останется только подтвердить сделанный выбор во всплывающем окне. В дальнейшем сотрудник будет отображен во вкладке Резервисты.

  • Страница Информация о кандидате в кадровый резерв

Добавление страницы Информация о кандидате в кадровый резерв сделано с целью предоставления необходимой информации кандидатам и их руководителям. Теперь, после перехода к модулю Кадровый резерв, руководитель может открыть страницу Информация для руководителя, где будут перечислены его подчиненные со статусами Кандидата или Резервиста на всех этапах оценки. Помимо этого, ему будет доступна возможность рекомендации новых сотрудников.

После перехода по подчиненному отобразится страница Информация о кандидате в кадровый резерв, которая, в том числе, доступна и сотруднику на домашней странице модуля.

Исходя из соображений конфиденциальности, эту страницу мы сделали доступной только самому сотруднику, его непосредственному руководителю и координатору Кадрового резерва. На ней содержатся такие личные данные как Имя, Должность, Подразделение, Кадровый резерв, Статус и Дата регистрации сотрудника. Помимо прочего, на странице выводится информация об Участии в центрах оценки и их Результатах.

  • Диалоговое окно отправки результатов прохождения центра оценки

Теперь, в любой момент оценки кандидатов, администратор может получить актуальную информацию о результатах путем использования опции Уведомить о результатах. После подтверждения рассылки, кандидаты получат уведомления о результатах, а их руководители, в свою очередь, получат копии.

Больше о новых возможностях и улучшениях системы, читайте в наших следующих релизах 🙂